Президент Ли Чжэмён: «Мы будем активно реагировать через Минтруд и другие ведомства, чтобы не допустить нарушений прав человека и трудовой эксплуатации, основанных на уязвимости статуса [иностранных рабочих]».
Тем временем «Новый стандартный учебник корейского языка» для экзамена EPS-TOPIK (Экзамен на знание корейского языка по системе разрешения на трудоустройство):
…
- Карло, ты выглядишь не в духе. Что-то случилось?
- Начальник постоянно разговаривает со мной на «ты».
- Начальник обращается к тебе неофициально, потому что считает тебя близким человеком. В Корее с теми, с кем близко общаются, могут говорить на «ты». Некоторые люди даже со своими родителями разговаривают на «ты».
- Правда? Значит, дело не в том, что начальник смотрит на меня свысока. Но всё равно иногда он говорит слишком грубо.
- Ты имеешь в виду, когда он кричит во время работы? Он делает это, чтобы не произошло несчастного случая.
- А, теперь понятно. Значит, я неправильно понял начальника.
…
Вот такие замечательные диалоги, сопровождаемые соответствующими заданиями типа «Ответьте на вопрос: почему начальник орёт во время работы?», разработали южнокорейские специалисты по заданию того самого Минтруда. Другими словами, производственный газлайтинг и абьюзивные отношения на работе в удобной учебной упаковке для трудовых мигрантов.
Начальник ведёт себя грубо и токсично? Не переживай, Санджай, просто он уже считает тебя членом своей большой патриархальной семьи, а там именно такие порядки. Как говорится, «бьёт – значит любит».
Он кричит на тебя в рабочее время? Ты не так понял, Али, это его отеческая забота о твоей производственной безопасности.
Да и в целом это не начальник токсичный, а ты недостаточно культурно адаптировался, Кумар.
На самом деле возмущает не столько сам диалог – в конце концов, «капчиль» (злоупотребление властью со стороны начальства) действительно глубоко укоренён в южнокорейской трудовой культуре, – сколько то, что с помощью подобных учебников чиновники, призванные защищать права трудовых мигрантов, фактически приучают их не отстаивать свои права, а искать причину конфликта в самих себе.
